Вопрос 13. Прокомментируйте основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Вопрос 21. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: понятие, значение, условия ее применения, виды материальной ответственности.
Вопрос 32. Соснова, имеющая высшее экономическое образование, была принята на работу в домостроительный комбинат на должность экономиста с двухме­сячным испытательным сроком. Спустя полтора месяца администрация комби­ната издала приказ о продлении срока испытания еще на один месяц (с согласия Сосковой), так как у нее (администрации) не сложилось определенного пред­ставления о деловых качествах Сосновой и ссылалась на то, что Трудовой ко­декс РФ допускает установление испытания сроком на три месяца. Через три недели после этого был издан приказ об увольнении Сосновой как не выдер­жавшей испытания.
Считая приказ об увольнении необоснованным, Соснова обратилась к юрисконсульту с заявлением. В нем она указала, что в период испытания к ней никаких претензий не предъявлялось, что она обладает необходимой квалифи­кацией для выполнения обязанностей экономиста.
Свое согласие на продление срока испытания она объяснила нежеланием ссориться с администрацией.
Ответьте на вопросы и выполните задания:
1. Каков порядок установления и проведения испытания при приеме на работу?
2. Каковы юридические последствия испытательного срока?
3. Дайте письменную консультацию от имени юрисконсульта в соответ­ствии с Вашим мнением по разрешению данного спора.
4. Оформите заявление oт имени работника в надлежащий орган по рассмотрению данного спора.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Вопрос 12. Прокомментируйте расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях виновных действий по стороны работника: п.п. 5, 6, 7 ст. 81 Трудового кодекс РФ.
Вопрос 20. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
Вопрос 31. Слесарь Петренко при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Стоимость ремонта была оценена в сумме 3700 рублей. Сред­ний заработок Петренко составляет 2900 рублей.
Приказом директора ему был объявлен выговор, и на него возложена обя­занность возместить причиненный ущерб в полном объеме, т.е. в сумме 3700 рублей.
Петренко, обратился в комиссию по трудовым спорам. В заявлении он просил отменить приказ в части возмещения ущерба, т.к. испортил станок без умысла и применение двух наказаний за один проступок незаконно.
Ответьте на вопросы и выполните задания:
1. Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности?
2. Обоснованы ли доводы Петренко, приведенные в жалобе?
3.Подлежит ли взысканию ущерб и если да, то какой вид материальной ответственности должен был применен в данной ситуации?
4. Оформите приказ администрации с учетом условия ситуации в соответствии с Вашим мнением по разрешению данного спора.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Вопрос 15. Понятие заработной платы, методы ее правового регулирования. Установление заработной платы. Тарифная система и ее элементы.
Вопрос 23. Материальная ответственность работодателя перед работником.
Вопрос 34. Богданов работал шофером в райпо. Во время работы повредил маши¬ну в автодорожной аварии. Ремонт автомобиля был произведен в спе¬циализированной фирме, стоимость ремонта 7,5 тыс. руб. В связи с от¬казом Богданова добровольно возместить ущерб райпо обратилось в суд, включив в сумму исковых требований и 2 тыс. руб. (убытки от простоя машины за время ремонта).
1. При каких условиях работника, причинившего ущерб райпо, можно привлечь к материальной ответственности?
2. Какой вид материальной ответственности будет применен к Бо¬гданову?
3. Кем определяется размер материального ущерба?
4. Дайте оценку правомерности исковых требований райпо.
5. Напишите исковое заявление о возмещении ущерба.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Взять трудовой договор, по которому вы работаете, и проанализировать его.
2. Понятие уголовной ответственности и ее виды.
3. Порядок увольнения работника по ст. 278 Трудового кодекса (взять несколько статей, сравнить).
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………С. 3
Глава 1. Субъекты трудового правоотношения.
1.1. Понятие субъектов трудового правоотношения……………….С. 6
1.2. Классификация субъектов трудового правоотношения……….С. 17
Глава 2. Содержание трудового правоотношения.
2.1. Понятие содержания трудового правоотношения………………..С. 26
2.2. Объект трудового правоотношения……………………………….С. 37
2.3. Субъективные права и юридические обязанности………………..С. 43
2.4. Отличие трудового правоотношения от гражданского…………..С. 64
Заключение……………………………………………………………….С. 75
Список использованной литературы……………………………………С. 81

Уважаемые Председатель и члены комиссии! Вашему вниманию представлена работа на тему «Трудовое правоотношение: субъекты и содержание трудового правоотношения», посвященное проблеме рассмотрения трудового правоотношения как главного связующего все другие правоотношения, охватывающая вопросы понятия и классификации субъектов трудового правоотношения и его содержания.

СОДЕРЖАНИЕ

Тема 1. Прекращение трудового договора. Задание 4………………..С. 3
Тема 8. Материальная ответственность сторон трудового
правоотношения. Задание 2…………………………………………….С. 7
Тема 11. Трудовые споры и порядок их разрешения. Задание 1……..С. 10
Список использованной литературы……………………………………С. 11

СОДЕРЖАНИЕ

Тема 1. Прекращение трудового договора. Задания 2 и 3…………….С. 3
Тема 3. Время отдыха. Задания 1 и 2……………………………………С. 8
Тема 5. Гарантии и компенсации. Задание 2……………………………С. 12
Тема 9. Охрана труда. Задание 2…………………………………………С. 17
Список использованной литературы……………………………………С. 20

Вариант 3

1. Совмещение и совместительство.
2. Решить задачу:
Инженер Воробьев был уволен с работы по сокращению штата. При окончательном расчете из сумм, причитающихся ему при увольнении, было произведено удержание за неотработанные дни отпуска, который он использовал авансом.
Правомерно ли поступил работодатель?
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПЛАН

Введение…………………………………………………………………………..С. 3
1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников.
1.1. Понятие профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников……………………………………………………….С. 5
2. Ученический договор.
2.1. Правовая характеристика ученического договора…………………………С. 14
2.2. Плюсы и минусы ученического договора………………………………….С. 21
Судебная практика………………………………………………………………..С. 28
Заключение………………………………………………………………………..С. 33
Список использованной литературы…………………………………………….С. 35