Трудовое право Контрольная работа 600 рублей МГЭИ
Вопрос 13. Прокомментируйте основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Вопрос 21. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: понятие, значение, условия ее применения, виды материальной ответственности.
Вопрос 32. Соснова, имеющая высшее экономическое образование, была принята на работу в домостроительный комбинат на должность экономиста с двухмесячным испытательным сроком. Спустя полтора месяца администрация комбината издала приказ о продлении срока испытания еще на один месяц (с согласия Сосковой), так как у нее (администрации) не сложилось определенного представления о деловых качествах Сосновой и ссылалась на то, что Трудовой кодекс РФ допускает установление испытания сроком на три месяца. Через три недели после этого был издан приказ об увольнении Сосновой как не выдержавшей испытания.
Считая приказ об увольнении необоснованным, Соснова обратилась к юрисконсульту с заявлением. В нем она указала, что в период испытания к ней никаких претензий не предъявлялось, что она обладает необходимой квалификацией для выполнения обязанностей экономиста.
Свое согласие на продление срока испытания она объяснила нежеланием ссориться с администрацией.
Ответьте на вопросы и выполните задания:
1. Каков порядок установления и проведения испытания при приеме на работу?
2. Каковы юридические последствия испытательного срока?
3. Дайте письменную консультацию от имени юрисконсульта в соответствии с Вашим мнением по разрешению данного спора.
4. Оформите заявление oт имени работника в надлежащий орган по рассмотрению данного спора.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ