Май18
1. Переводы и перемещения на другую работу.
2. Задача. Экономист организации Попов был вызван в суд в качестве истца по гражданскому делу. Судебное разбирательство продолжалось два календарных дня, течение которых Попов отсутствовал на работе. Суд удовлетворил требования истца полностью, взыскав с ответчика требуемую Поповым сумму.
Работодатель отказался оплатить Попову два рабочих дня, признав отсутствие на работе по уважительной причине. Попов обратился в КТС, где объяснил, что явка в суд была по требованию суда обязательной и работодатель обязан гарантировать ему заработную плату за все время отсутствия на работе. Разрешите спор.
3. Задача. Во время уборки производственного помещения на уборщицу Камалову упало складированное у стены оборудование, отчего она получила травму головы и длительное время была нетрудоспособна. Администрация предприятия отказалась составлять акт о несчастном случае, ссылаясь на то, что он произошел по вине потерпевшей, из — за ее неосторожности.
Вопрос: правомерны ли действия администрации?
3. С каким требованием Камалова вправе обратиться в суд? Составьте документ — обращение в суд.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Июль15
ВАРИАНТ 2
Задача 1. После завершения коллективных переговоров, проект коллективного договора с учетом замечаний, поступивших из подразделений организации, был вынесен на рассмотрение общего собрания.
В ходе обсуждения проекта, по предположению инженера Бакулена, большинством голосов было решено направить проект коллективного договора на согласование в отраслевой территориальный профсоюзный орган.
В каком порядке заключается коллективный договор?
Правильно ли действовали работники данной организации?
Задача 2. Руководитель организации обратился в орган местного самоуправления с просьбой запретить деятельность профсоюза, созданного в организации. При этом он ссылается на то, что этот профсоюз нигде не зарегистрирован.
Каков порядок создания профсоюза и чем регулируется его деятельность?
Кто и при каких условиях может запретить деятельность профсоюзной организации?
Задача 3. Водитель Камов 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному начальнику стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Камова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, поскольку в тот же день заболел. Через 10 дней Камов вышел на работу и представил свою объяснительную записку. За нарушение трудовой дисциплины ему был объявлен выговор.
Правомерны ли действия работодателя?
Задача 4. Токарь Петренко при обработке деталей допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, а бухгалтерия произвела удержание из его заработной платы.
Законны ли действия директора и бухгалтерии?
Каков порядок привлечения к ответственности в данном случае?
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Июль11
СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………………С. 3
Глава 1. Понятие трудового договора.
§1. Определение трудового договора…………….…………………………С. 12
§2. Отличие трудового договора от иных видов, гражданско –
— правового договора, трудового соглашения…………….……………….. С. 27
Глава 2. Содержание трудового договора.
§1. Основные условия трудового договора…………….…………………..С. 39
§2. Факультативные или дополнительные условия трудового договора…С. 49
Заключение……………………………………………………………………С. 62
Список использованной литературы………………………………………..С.68-70
Приложения…………………………………………………………………..С. 71-96
Июль11
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………………..С. 3
Глава 1. Понятие трудового договора.
§1. Определение трудового договора……………………………………С. 6
Глава 2. Содержание трудового договора.
§1. Основные условия трудового договора…………………………….С. 18
Заключение……………………………………………………………….С. 26
Список использованной литературы……………………………………С. 30
Июль11
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………………..С. 3
Глава 1. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров…….С. 7
1.1. Порядок разрешения коллективных трудовых споров………….С. 10
Глава 2. Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых
споров………………………………………………………………………С. 17
Заключение………………………………………………………………..С. 27
Список использованной литературы…………………………………….С. 29
Июль11
ВАРИАНТ 2
Задача 1. После завершения коллективных переговоров, проект коллективного договора с учетом замечаний, поступивших из подразделений организации, был вынесен на рассмотрение общего собрания.
В ходе обсуждения проекта, по предположению инженера Бакулена, большинством голосов было решено направить проект коллективного договора на согласование в отраслевой территориальный профсоюзный орган.
В каком порядке заключается коллективный договор?
Правильно ли действовали работники данной организации?
Задача 2. Руководитель организации обратился в орган местного самоуправления с просьбой запретить деятельность профсоюза, созданного в организации. При этом он ссылается на то, что этот профсоюз нигде не зарегистрирован.
Каков порядок создания профсоюза и чем регулируется его деятельность?
Кто и при каких условиях может запретить деятельность профсоюзной организации?
Задача 3. Водитель Камов 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному начальнику стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Камова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, поскольку в тот же день заболел. Через 10 дней Камов вышел на работу и представил свою объяснительную записку. За нарушение трудовой дисциплины ему был объявлен выговор.
Правомерны ли действия работодателя?
Задача 4. Токарь Петренко при обработке деталей допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, а бухгалтерия произвела удержание из его заработной платы.
Законны ли действия директора и бухгалтерии?
Каков порядок привлечения к ответственности в данном случае?
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Июль11
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………………………….С. 3
Глава 1. Понятие дисциплинарной ответственности…………………………….С. 5
Глава 2. Функции дисциплинарной ответственности……………………………С. 12
Глава 3. Виды дисциплинарной ответственности………………………………..С. 22
3.1 Порядок, применения дисциплинарных взысканий………………………….С. 25
3.2. Снятие дисциплинарного взыскания…………………………………………С. 27
Заключение………………………………………………………………………….С. 29
Список использованной литературы………………………………………………С. 32
Июль10
СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………………….С. 3
Глава 1. Понятие охраны труда по трудовому праву…………………………С. 6
Глава 2. Права и обязанности работников и работодателей, относящиеся
к обеспечению охраны труда……………………………………………………С. 8
Глава 3. Правила и инструкции по охране труда……………………………..С. 11
3.1. Специальные правила охраны труда на тяжелых, вредных и опасных
работах…………………………………………………………………………….С. 13
3.1.1. Медицинские осмотры некоторых категорий работников……………..С. 13
3.1.2. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты……….С. 15
3.1.3. Выдача молока и лечебно-профилактического питания………………..С. 16
3.1.4. Ограничение веса груза при его подъеме, переноске и перемещении…С. 17
3.2. Гарантии, льготы и компенсации работникам, занятым на тяжелых и
вредных работах…………………………………………………………………..С. 17
3.3. Специальные нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних и
лиц с пониженной трудоспособностью.
3.3.1. Охрана труда женщин……………………………………………………..С. 18
3.3.2. Охрана труда работников в возрасте до 18 лет…………………………..С. 25
3.3.3. Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью…………………..С. 28
Глава 4. Организация работы по обеспечению здоровых и безопасных
условий труда……………………………………………………………………..С. 29
Заключение………………………………………………………………………..С. 32
Список использованной литературы…………………………………………….С. 33
Июль10
Вопрос 6. Порядок перевода на другую работу в случае производственной необходимости.
Вопрос 27. Понятие и причины индивидуального трудового спора. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах. Вынесение и исполнение решений по трудовым спорам. Удовлетворение денежных требований работника.
Вопрос 36. Аверина, проработавшая в должности инженера предприятия 8 лет, была уволена в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штата согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ. Аверина против сокращения возражала, указывая, что она повышает свою квалификацию — является студенткой заочного отделения ВУЗа, имеет на иждивении двух детей — 7 лет и 12 лет. По работе всегда характеризовалась положительно. Оставленный на работе инженер Серов, имеющий высшее образование и стаж работы инженером 7 лет, на данном предприятии работает только один год, иждивенцев не имеет.
Ответьте на вопросы и выполните задания:
1. Каковы правила определения кандидатур работников, подлежащих увольнению по сокращению штатов?
2. Кто из работников в данной ситуации имеет преимущественное право оставления на работе?
3. В какой орган, и в какой срок можно обжаловать решение администрации?
4. Составьте проект приказа об увольнении в связи с сокращением штата.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Июль10
Вопрос 11. Прокомментируйте расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случаях ликвидации предприятий, сокращения численности или штата работников (пп. 1,2 ст. 181 ТК РФ).
Вопрос 20. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
Вопрос 31. Слесарь Петренко при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Стоимость ремонта была оценена в сумму 3 700 рублей. Средний заработок Петренко составляет 2 900 рублей. Приказом директора ему был объявлен выговор, и на него возложена обязанность возместить причиненный ущерб в полном объеме, то есть в сумме 3 700 рублей.
Петренко, обратился в комиссию по трудовым спорам. В заявлении он просил отменить приказ в части возмещения ущерба, так как испортил станок без умысла и применение двух наказаний за один проступок незаконно.
Ответьте на вопрос и выполните задания.
1. Возможно ли применения одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности.
2. Обоснованы ли доводы Петренко приведенные в жалобе?
3. Подлежит ли взысканию ущерб и если да, то какой вид материальной ответственности должен был применен в данной ситуации.
4. Оформить приказ администрации с учетом условия ситуации и в соответствии с вашим мнением по разрешению данного спора.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ