СОДЕРЖАНИЕ
СОДЕРЖАНИЕ 2
Введение 3
1. Эмоции как неотъемлемые составляющие личности работника 4
2. Основные концептуальные подходы к понятию психологического климата 6
3. Факторы, влияющие на психологический климат организации 7
Заключение 11
Список использованной литературы 12
СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………………….3
Глава 1. Понятие и сущность мотивации персонала……………………………5
Глава 2. Теории мотивации……………………………………………………..10
2.1. Содержательные теории мотивации…………………………………………..15
2.2. Процессуальные теории мотивации……………………………………………15
Глава 3. Виды стимулирования персонала в организации……………………18
Заключение………………………………………………………………………….24
Список использованной литературы………………………………………….26
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Глава 1. Трудовая адаптации 4
1.1. Характеристика трудовой адаптации 4
1.2. Виды трудовой адаптации 8
Глава 2. Трудности адаптации в трудовом коллективе 11
2.1 Процесс трудовой адаптации в коллективе 11
2.2. Психологические аспекты трудовой адаптации. 16
Заключение 21
Список использованных источников 23
СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………3
Глава 1. Теоретический анализ литературы по проблеме…………………….5
1.1. Понятие и структура психологического климата…………………..5
1.2. Формирование и изменение психологического климата в коллективе………………………12
1.3. Взаимодействие личностей в организации…………………………….16
1.4. Психологические стратегии поведения в конфликте…………………18
Глава 2. Социально-психологический климат и выбор стратегии поведения в межличностном конфликте ………………24
2.1. Программа исследования…………………………..……….………….24
2.2. Описание и интерпретация результатов исследования……………………27
Заключение………………………………………………………………………..35
Список использованных источников…………………………………………………….37