Июнь11
Введение……………………………………………………………………….3
Глава 1. Изучение индивидуально-психологических особенностей…..5
1.1. Интегративная модель исследования индивидуальности…………….5
1.2. Прикладной аспект интегративного подхода…………………………..13
Глава 2. Психодиагностические измерения индивидуально-психологических различий….16
2.1. Особенности диагностики………………………………………………….16
2.2. Дифференциальная психометрика……………………………………….20
Заключение……………………………………………………………………23
Список использованной литературы………………………………………..24
Июнь11
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………………………….С. 3
Глава 1. Устойчивость и концентрация внимания………………………………………С. 5
1.1. Концентрация внимания…………………………………. ………………….С. 5
1.2. Устойчивость внимания…………………………………………………С. 7
Глава 2. Методы измерения устойчивости и концентрации внимания…………С. 9
2.1. Корректурная проба Бурдона-Анфимова как основной метод…………….С. 9
2.2. Подбор методик для измерения устойчивости и концентрации
внимания…………………………………………………………………………..С. 12
Заключение……………………………………………………………………………С. 18
Список использованной литературы……………………………………………………С. 19
Июнь7
СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………С. 3
Глава 1. Общие понятия диагностики потребностно-мотивационной
сферы.
1.1.Объект и предмет диагностики…………………………………………С. 5
1.2.Мотивы, мотивация и потребности……………………………………..С. 6
Глава 2. Основные методики для диагностики потребностно-
мотивационной сферы.
2.1. Методики для диагностики потребностно-мотивационной
сферы личности………………………………………………………..С. 9
2.2. Проективные методики диагностики потребностей и мотивации………………С. 13
Заключение……………………………………………………………С. 16
Список использованной литературы…………………………………………С. 18
Апрель25
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………………………….3
Глава 1. Теоретические основы организационной диагностики…………………5
1.1. Основы диагностической работы организационного психолога…………….5
1.1.1. Понятие организационной диагностики……………………………………5
1.1.2. Характеристика организационной диагностики…………………………….8
1.1.3. Методическое обеспечение организационной диагностики………………12
1.2. Особенности диагностической работы организационного психолога……..15
1.2.1. Возможности организационной диагностики……………………………………15
1.2.2. Трудности организационной диагностики……………………………………..20
Выводы по главе………………………………………………………………..27
Список использованной литературы…………………………………………………28
Апрель25
СОДЕРЖАНИЕ
1. Методика «Рисуночной фрустрации» С. Розенцвейга…………..…………3
1.1. Теоретические основы методики.…………………………. …………………..3
1.2. Проведение методики………………………………………………………….4
1.3. Оценка методики……………………………………………………………6
1.4. Интерпретация результатов теста…………………………………………17
1.5. Модификации и оценка методики……………………………..…..………18
Список использованной литературы…………………………………………………20