СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………………С. 3
Глава 1. Понятие источников трудового права, их классификация………………С. 5
1.1. Система источников трудового права и ее особенности……………………..С. 8
1.2. Общая характеристика важнейших федеральных законов как источников
трудового права………………………………………………………………………С. 10
Глава 2. Международно-правовые источники трудового права…………………..С. 14
2.1. Понятие международно-правового регулирования труда…………………….С. 14
2.2. Источники международно-правового регулирования труда………………….С. 16
Глава 3. Судебная практика как источник трудового права……………………….С. 21
Заключение……………………………………………………………………………С. 29
Список использованной литературы…………………………………………………С. 32

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………..С. 3
Глава 1. Основания возникновения трудовых правоотношений и их
виды.
1.1. Определение понятия трудового отношения: признаки,
содержание, субъект……………………………………………………..С. 5
1.2.Определение понятия основания возникновения трудового
правоотношения и виды оснований возникновения трудовых
правоотношений………………………………………………………….С. 9
Глава 2. Заключение трудового договора как основание возникновения
трудовых правоотношений…………………………………………………С. 13
Глава 3. Фактическое допущение к работе как основание
возникновения трудовых правоотношений………………………………С. 18
Заключение……………………………………………………………….С. 20
Список использованной литературы……………………………………………С. 22

ПЛАН

Введение…………………………………………………………………………………С. 3
1. Понятие трудового договора…………………………………………………………С. 5
1.1. Содержание трудового договора………………………………………………С. 9
2. Заключение трудового договора. Возраст, с которого допускается
заключение трудового договора……………………………………………………С. 11
2.1. Документы для заключения трудового договора………………………………..С. 15
2.2. Оформление трудового договора……………………………………………..С. 17
2.3. Форма трудового договора………………………………………………………..С. 18
2.4. Испытание при приеме на работу……………………………………………..С. 20
3. Виды трудовых договоров.
3.1. Срочный договор и особенности его заключения……………………………С. 24
3.2. Трудовой договор о работе по совместительству………………………………..С. 25
3.3. Трудовые договоры с надомниками……………………………………………С. 27
3.4. Трудовые договоры с домашними работниками………………………………С. 27
Судебная практика…………………………………………………………………..С. 30
Заключение…………………………………………………………………………..С. 39
Приложения………………………………………………………………………….С. 42

ПЛАН

Введение………………………………………………………………..С. 3
1. Коллективный договор, его содержание и структура…………….С. 6
2. Порядок разработки проекта коллективного договора и
заключение коллективного договора…………………………………С. 8
3. Действие коллективного договора…………………………………С. 9
4. Соглашение и его виды……………………………………………..С. 12
5. Порядок разработки проекта соглашения и его заключение……..С. 15
6. Действие соглашения………………………………………………..С. 17
Судебная практика……………………………………………………..С. 20
Заключение………………………………………………………………С. 24

ПЛАН

Введение…………………………………………………………………………….С. 3
1. Государственный надзор и контроль как способ защиты
трудовых прав работников…………………………………………………………С. 5
2. Система органов государственного надзора и контроля за охраной труда
и соблюдением трудового законодательства.
2.1. Понятие и общая характеристика системы органов государственного
надзора и контроля за охраной труда………………………………………………С. 9
2.2. Федеральная инспекция труда…………………………………………………С. 13
2.3. Специально уполномоченные органы – федеральные надзоры…………….С. 17
3. Деятельность государственных инспекций труда и других
государственных инспекций и надзоров.
3.1. Полномочия органов федеральной инспекции труда и других
государственных инспекций и надзоров……………………………………………….С. 19
3.2. Гарантии реализации прав государственной инспекции труда………………….С. 24
Судебная практика……………………………………………………………………….С. 32
Заключение……………………………………………………………………………….С. 38
Список использованной литературы……………………………………………….С. 39

Вариант 4

1. Понятие и содержание коллективного договора и социально-партнерского соглашения.
2. Отпуска без сохранения заработной платы.
Задача. Супруги Тюленевы, работающие в организации, расположенной в районе Крайнего Севера, обратились к работодателю с просьбой предоставить им вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 августа для сопровождения двух детей в возрасте 16 и 17 лет, поступающих в образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования в г. Санкт-Петербурге. Работодатель в полном объеме просьбу работников не удовлетворил и предоставил часть ежегодного оплачиваемого отпуска (14 календарных дней) только одному из родителей.
Законно ли решение руководителя организации? Каков порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

16 листов

1. Увольнение по несоответствию работника выполняемой работе.

Задача 1. В связи с внедрением новых приборов техник-оператор Крымов был уволен по обнаружившемуся несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Крымов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что имеет среднетехническое специальное образование, проработал на предприятии более 10 лет, освоил работу на приборах нескольких поколений. С новыми приборами работать не может, поскольку поставщики не прислали своего представителя для ознакомления с характеристиками этих приборов.
Ответчик иск не признал и пояснил, что работа на новых приборах требует иной квалификации, более высокого уровня, чем у Крымова, которому предлагали работу в должности техника хозяйственного отдела, от чего он отказался. Какое решение должен вынести суд?

Задача 2. Серегин, работавший прорабом в управлении специализированных работ, уволен в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Основанием для увольнения явился отказ Серегина сдать экзамен по строительным нормам, охране труда, технике безопасности, а также правилам эксплуатации грузоподъемных кранов. За это нарушение прорабу объявили выговор, а затем уволили. Считая увольнение неправильным, Серегин обратился в суд с иском о восстановлении на работ и оплате вынужденного прогула.
Как суд решит данный спор?

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Время отдыха: понятие и общая характеристика.
2. Заключение трудового договора.
3. Задача:
Грузчик Силкин был уволен с работы за появление на работе в нетрезвом состоянии. Не согласившись с увольнением, Силкин предъявлен иск о восстановлении на работе. В суде Силкин пояснил, что действительно был обнаружен мастером на территории своего предприятия в подсобном помещении пьяным, но это было в его выходной день, а на работу он зашел переговорить с товарищем. Законно ли увольнение Силкина.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Увольнение по сокращению численности или штата работников…………………………………….2
Задача 1. Мамонтова работала секретарем кооператива «Луч». В связи с изменением штатного расписания должность секретаря была сокращена и введена новая должность секретаря-машинистки. Поскольку Мамонтова не умела печатать на машинке, ей предложили в порядке трудоустройства вакантную должность вахтера, от которой она отказалась. После этого она была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Мамонтова обратилась в суд с иском к кооперативу «Луч» о восстановлении на работе. Обосновывая свой иск, Мамонтова пояснила, что просила администрацию кооператива направить ее на курсы машинописи, на которых за два месяца (срок предупреждения об увольнении) она сможет научиться печатать на машинке. Ей было отказано, а на должность секретаря-машинистки был принят работник, не имеющий документа об окончании курсов. Ответчик с иском не согласился и указал, что свои обязанности по трудоустройству истицы он выполнил. На должность секретаря-машинистки он принял работника, не затрачивая на его обучение денежных средств (он имеет длительный стаж работы в должности машинистки и с работой справляется). Как Вы считаете, правомерны ли действия руководства кооператива? Какое решение вынесет суд?……………………………………..5
Задача 2. Авдюкова, проработавшая в должности инженера предприятия 12 лет, была уволена в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штата согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ. Авдюкова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что она является студенткой вечернего отделения вуза, имеет на иждивении двух маленьких детей. По работе всегда характеризовалась положительно, повышает квалификацию. Оставленный на работе инженер Серов, имеющий высшее образование, работает в данном предприятии только 8 месяцев, его стаж работы инженером — 2 года, иждивенцев не имеет. Какое решение должен вынести суд?….7
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………………….10

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение. 3
Глава 1. Рабочее время. 4
1.1. Понятие рабочего времени и его виды. 4
1.2. Режим рабочего времени и порядок его установления. 8
Глава 2. Правовое регулирование рабочего времени. 12
2.1. Особенности правового регулирования рабочего времени
лиц работающих вахтовым методом. 12
Заключение. 18
Список использованной литературы. 19