Управление персоналом экзаменационные вопросы 1700 рублей ТГТУ
1. Формирование основных парадигм в 20 в. управлении персоналом (УП)
2. Основные типы профессиональной культуры кадрового менеджмента
3. Кадровый менеджмент от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами
4. Кадровый менеджмент в 21 веке
5. Ключевые элементы передовой кадровой стратегии
6. Профессиональные роли менеджера по профессионалу
7. Деловая этика и этические ценности
8. Деловая этика как вид профессиональной этики
9. Моральный климат в организации. Нравственная позиция и личные моральные качества руководителя. Деловой этикет
10. Элементы организации
10. Элементы организации
12. Основные подходы к управлению персоналом
13. Организационная культура как объект управленческой деятельности
14. Концепции «человеческого капитала» и «анализа человеческих ресурсов»
15. Кадровая политика. Типы, этапы построения и условия разработки
16. Особенности деятельности по управлению персоналом на стадии формирования организации
17. Особенности деятельности по управлению персоналом на стадии интенсивного роста организации и задачи кадровой службы
18. Особенности деятельности по управлению персоналом на стадии стабилизации.
19. Особенности деятельности по управлению персоналом на стадии кризиса и спада
20. Проектирование структуры организации.
21. Оценка потребности в персонале.
22. Анализ кадровой ситуации в регионе.
23. Анализ деятельности должностные инструкции.
24. Привлечение кандидатов на работу в организации.
25. Оценка кандидатов при приемки на работу.
26. Конкурсный набор персонала.
27. Адаптация персонала.
28. Повышение производительности нормирование труда
29. Оценка труда
30. Аттестация персонала, ее функции, элементы, анализ результата.
31. Формирование кадрового резерва
32. Понятие карьеры. Ее типы и этапы. Планирование карьеры
33. Разработки программ стимулирования труда: ключевые положения. Социальные программы организации
34. Обучение персонала.