1. Теория организации как научная дисциплина.
2. Школа научного управления и теория человеческих отношений.
3. Системный и структурно-функциональный подходы к изучению организаций.
4. Изучение проблем взаимоотношения организации с внешней средой в рамках ситуационного подхода.
5. Понятие социальной организации.
6. Системные признаки организации.
7. Законы функционирования социальных организаций.
8. Типология организаций.
9. Понятие структуры организации. Классификация структур.
10. Характеристика формальной структуры организации.
11. Характеристика неформальной структуры организации.
12. Характеристика линейных структур и их модификаций.
13. Характеристика функциональных, линейно-функциональных и гибких организационных структур.
14. Цели и целеполагание в системе организации.
15. Элементы организации: цель, структура, технология.
16. Элементы организации: тип совместной деятельности, персонал, финансы, управление.
17. Структура внешней среды организации. Особенности взаимодействия организации с внешней средой.
18. Процесс коммуникаций в организации: определение, структура, типология.
19. Процесс инноваций в организации.
20. Процесс мотивации в организации.
21. Процесс управления в организации: определение, функции, структура.
22. Понятие организационной культуры.
23. Типология организационных культур.
24. Конфликты в организации: определение и типология
25. Жизненные стадии организации.
26. Жизненные циклы организации.

1. Историческое развитие теории менеджмента, школы и направления.
2. Методологические основы менеджмента.
3. Природа и состав менеджмента.
4. Организационные структуры управления.
5. Организационные отношения в системе менеджмента.
6. Инфраструктура менеджмента.
7. Цели и задачи стратегического планирования.
8. Мотивация деятельности в менеджменте.
9. Моделирование ситуаций и принятие решений.
10. Контроль и регулирование в системе менеджмента.
11. Управление человеком и управление группой.
12. Работа менеджера, его имидж и качество труда.
13. Конфликтность в менеджменте.
14. Определение эффективности менеджмента.
15. Разнообразие моделей менеджмента.
16. Влияние национально-исторических факторов на развитие менеджмента в России.
17. Природа и состав функций менеджмента.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………………3
1. Стимулирование персонала организации как средство достижения
высокой эффективности труда……………………………………………………5
1.1 Сущность стимулирования и классификация стимулов………………………5
1.2 Основные принципы стимулирования…………………………………………8
2. Система оплаты труда……………………………………………………………11
2.1 Социально-экономическая сущность и принципы оплаты труда……………11
2.2 Структура и механизм организации оплаты труда……………………………15
2.3. Формы и системы оплаты труда………………………………………………20
Заключение…….……………………………………………………………………23
Список использованных источников ….…………………………………………26

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………………3
1. Понятие «научная документация»……………………………………………4
2. Использование научно-технической документации…………………………8
Заключение…….………………………………………………………………13
Список использованной литературы….……………………………………14

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………………3
1. Понятие «социальная роль»……………………………………………………5
2. Одинокое материнство…………………………………………………………8
2.1 Юридический статус одинокой матери………………………………………8
2.2 Социальный аспект одинокого материнства…………………………………11
Заключение…….……………………………………………………………………14
Список использованных источников ….…………………………………………16

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………………3
1. Социальная роль и одинокое материнство……………………………………5
1.1 Понятие социальной роли……………………………………………………5
1.2 Определение статуса одинокой матери………………………………………7
2. Социальный аспект одинокого материнства…………………………………11
Заключение…….……………………………………………………………………16
Список использованных источников ….…………………………………………18

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………………3
1. Наблюдение как метод научного исследования……………………………….5
1.1 Наблюдение: определение, особенности метода………………………………5
1.2 Функции наблюдения в научном исследовании………………………………9
2. Особенности результатов наблюдения…………………………………………13
2.1 Интерсубъективность и объективность данных наблюдения………………13
2.2 Интерпретация данных наблюдения…………………………………………15
Заключение…….……………………………………………………………………18
Список использованных источников ….…………………………………………20

3. МНЕНИЕ ЖИТЕЛЕЙ Г. ТВЕРИ О ВЛИЯНИИ РУССКОЙ ПРАВОСЛАВНОЙ ЦЕРКВИ
НА СОВРЕМЕННОЕ РОССИЙСКОЕ ОБЩЕСТВО

3.1 Программа исследования
3.2 Результаты исследования
+ Анкета + Операционализация

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………………3
1. Человек Ренессанса: вехи биографии Леонардо да Винчи……………………5
2. Леонардо да Винчи – живописец………………………………………………10
2.1 Три мадонны Леонардо да Винчи………………………………………………10
2.2 Фреска «Тайная вечеря»…………………………………………………………13
2.3 Портрет Моны Лизы («Джоконда»)……………………………………………16
Заключение…….……………………………………………………………………20
Список использованных источников ….…………………………………………23
Приложение А: Иллюстрации знаменитых работ Леонардо да Винчи………24

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………………3
1. Понятие «социально-культурный сервис»……………………………………5
2. Эволюция в развитии социально-культурного сервиса в России……………8
2.1 Просветительский и предпринимательский периоды развития
социально-культурного сервиса……………………………………………………8
2.2 Советский и восстановительный этапы………………………………………11
2.3 Перестройка и современный этап в истории социально-
культурного сервиса…………………………………………………………………14
Заключение…….……………………………………………………………………18
Список использованных источников ….…………………………………………19